对村党组织书记履职情况进行“过筛式”摸底排查，吴世及时吸收年轻有为的致富带头人、吴世退伍军人和大学毕业生为村后备干部，村干部实现年龄学历“一降一升”，村级集体经济发展不断输入新鲜血液。

春新创业针对性“育人”。

实施镇村人才“双培养”工程，环境持续开展“头雁”轮训工程、环境党性教育培训等课程，村“两委”班子成员实现全员轮训，实施镇村乡土“樱”才培育计划，发挥人才带动产业发展的优势。

梅花强化“管人”措施。

完善农村党建考核制度，吴世严格落实基层党组织书记抓党建述职评议考核，细化村党组织书记绩效考核，激发镇村干部干事创业的激情和活力。

高位统筹规划布局，春新创业党建赋能特色产业。