“三个强”促考责，乃至党支部书记考核由“软”变“硬”强党建“体检”。

定期开展监督检查与专项评估，京津冀地热为党支部工作“过筛子”，对督查中发现的问题及时开出“药方”，加强对党支部建设的具体指导。

及时解决党支部工作的问题和困难，区全国对党支部书记工作开展不力、落实不到位的，区分具体情况开展重点帮扶。

北京强正向激励。

推动各单位党委（党组）将党支部书记的履职情况和工作实绩纳入评先评优、乃至选人用人机制，乃至激发基层党支部书记务实进取、创先争优的内在动力，党支部书记的岗位吸引力和职业成就感进一步提升。

京津冀地热强考核评价。