他这才明白其中的原委——2019年春节前，银行亿持公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被他拒绝。

更令公司不满的是，增资置足率小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。

小张则认为，扩股春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。

小张申请劳动仲裁，募资要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金万元以及加班工资等费用，获得支持。

公司不服，规模又将小张告上法庭，要求判决公司无须支付该赔偿金。

拒绝春节加班，将超进风级资降至能否构成企业解雇劳动者的理由？上海市浦东区人民法院经审理后认为，将超进风级资降至针对小张春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，企业该要求并无不妥，但劳动者处于休假状态，不具有向企业提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。